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Fachkräftemangel in Deutschland

Demografischer Wandel, Wirtschaftswachstum und Unternehmensstrategien

Ahrensburg – Es ist ein Begriff, der bereits etliche Jahre im deutschen Arbeitsmarkt umhergeistert: der Fachkräftemangel. Für einige gilt er als Mythos. Für Industrie und Unternehmen, gerade aus dem ländlichen Bereich, ist der Mangel an geschultem Personal bereits Realität. Eine Realität, die Ursachen und Folgen hat. Zum einen bleibt der Nachwuchs im kinderarmen Deutschland aus. Zum anderen stehen die kinderreichen 50er- und 60er-Jahrgänge dem Arbeitsmarkt nicht unbegrenzt zur Verfügung. Die Zahl der über 65-Jährigen steigt, die Zahl der Arbeitskräfte sinkt aufgrund des fehlenden Nachwuchses kontinuierlich. Sollte sich dieser Trend fortsetzen, könnte sich der Personalnotstand in Deutschland innerhalb der nächsten 40 Jahre auf rund 15 Millionen fehlender Arbeitskräfte ausgeweitet haben. Momentan zählt Deutschland circa 49 Millionen Arbeitskräfte, doch schon in 60 Jahren werden es, laut den Erhebungen des Statistischen Bundesamts, weniger als 34 Millionen Arbeitskräfte sein. Dies ist eine Entwicklung, die vor allem, aber nicht ausschließlich, ländliche Teile Deutschlands empfindlich treffen wird. Der demografische Wandel spielt eine große Rolle, den Fachkräftemangel betreffend, da es junge Erwachsene zu und nach ihrer Ausbildung in städtische Ballungszentren zieht. 33 Milliarden Euro jährlich soll der demografische Wandel die deutsche Wirtschaft bereits kosten. Laut einer Umfrage der Firma Ernst & Young geben schon jetzt 60 Prozent der Unternehmen zu, dass sie „schwere“ Probleme bei der Einstellung von geschultem Personal haben. Bestimmte Branchen sind besonders vom Fachkräftemangel betroffen: Im Gastronomie-, Reinigungs- und Dienstleistungsbereich sowie in Logistik- und Gesundheitsberufen suchen Unternehmen vergeblich nach qualifizierten Arbeitnehmern.

Wirtschaftlich geht es Deutschland gut: Im Vergleich zum Jahr 2014 beträgt das Wirtschaftswachstum 2015 in Deutschland rund 2 Prozent, so Deutsche Bundesbank und Bundesregierung. So ist auch in Zukunft mit Auftragsspitzen zu rechnen, denen Unternehmen begegnen müssen.

Thomas Rehder im Gespräch -  Quelle: iperdi Holding Nord GmbH / Borgmeier PR
Thomas Rehder im Gespräch – Quelle: iperdi Holding Nord GmbH / Borgmeier PR

Unternehmensstrategien erschließen und Auftragsspitzen abfedern

Um Facharbeiter anwerben und halten zu können, arbeiten viele Unternehmen nun verstärkt an ihrer Attraktivität für Bewerber. Es reicht, vor allem im ländlichen Bereich, nicht mehr aus, eine Stellenanzeige in der lokalen Zeitung aufzugeben. Bonusprogramme, Schulungen und besondere Förderungen sollen die Bewerber anziehen. Geworben wird zudem intermedial: Zeitung, Internet und sogar Fernseh- und Radiospots stehen zur Verfügung, um Arbeitskräfte zu gewinnen. Bis dahin müssen weiterhin Auftragsspitzen abgefangen werden. „Viele Unternehmen greifen gerne auf Personaldienstleister zurück, um die Auftragslast stemmen zu können“, erklärt Thomas Rehder, Geschäftsführer der iperdi Holding Nord GmbH: „Wir haben einen festen Pool an Fachkräften, deren Auswahl wir an die Bedürfnisse und Wünsche des Unternehmens anpassen.“ Die Hilfe von Personaldienstleistern wie der iperdi GmbH bildet eine Brücke zwischen der Konzeption und Durchführung der internen, attraktivitätssteigernden Konzepte und der gegenwärtigen Situation des Arbeitsmarkts. „Dort, wo Fachkräfte händeringend gesucht werden, können wir problemlos Abhilfe schaffen. Wir bieten den Unternehmen sogar die Möglichkeit, Personal, das sich bewährt, eingearbeitet und sich in der Firma integriert hat, langfristig zu übernehmen.“

Es handelt sich bei diesen Fachkräften vor allem um Berufs- und Wiedereinsteiger, die ein Sprungbrett in die Arbeitswelt suchen und Erfahrungen sammeln wollen, die aber auch von den Bonusprogrammen, Schulungen und Branchenzuschlägen der iperdi GmbH profitieren wollen: „Das negativ kolorierte Bild von Zeitarbeit hat längst ausgedient: den Mindestlohn haben wir beispielsweise schon vor der gesetzlichen Einführung gezahlt. Die Zeitarbeit kann den nötigen Ausgleich schaffen, bis Fachkräfte von Unternehmen ausgebildet und angeworben werden.“ Aufgrund der hohen Flexibilität eignet sich gerade der Bereich des Personalleasings zur Bewältigung des Fachkräftemangels.

Weitere Informationen finden Sie unter www.iperdi.de

Veröffentlicht von:

Alexandra Rüsche
Alexandra Rüsche
Alexandra Rüsche gehört seit 2009 der Redaktion Mittelstand-Nachrichten an. Sie schreibt als Journalistin über Tourismus, Familienunternehmen, Gesundheitsthemen, sowie Innovationen. Alexandra ist Mitglied im DPV (Deutscher Presse Verband - Verband für Journalisten e.V.). Sie ist über die Mailadresse der Redaktion erreichbar: [email protected]
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