Frankfurt am Main – Mit einer Datenanalyse hat die Job- und Recruiting-Plattform Glassdoor untersucht, welche Faktoren die allgemeine Mitarbeiterzufriedenheit am stärksten beeinflussen und wie sich die Bedeutung der Faktoren bei steigendem Gehalt verändert. Zu den wichtigsten Faktoren gehört die Unternehmenskultur, während die Work-Life-Balance und die Vergütung eher eine nachgeordnete Rolle spielen.

Die Untersuchung basiert auf Daten von mehr als 615.000 Nutzern, die im Zeitraum zwischen 2014 und 2017 auf Glassdoor ihren Arbeitgeber bewertet haben sowie eine Gehaltsangabe gemacht haben. Die Nutzer wurden in vier Einkommensgruppen eingeteilt. Daraufhin haben die Glassdoor-Datenanalysten mit Hilfe einer linearen Regression sechs Arbeitsplatzfaktoren untersucht.

Quelle: adel & link Public Relations

Die Ergebnisse legen dar, welche dieser Faktoren den größten Einfluss auf die Gesamtarbeitnehmerzufriedenheit je Einkommensgruppe haben. Abbildung 1 (s. Anhang) zeigt einkommensgruppenübergreifend den anteiligen Erklärungswert pro Arbeitsplatzfaktor auf die Jobzufriedenheit von Mitarbeitern.

Die wichtigsten Indikatoren sind Unternehmenskultur und -werte (22,1 Prozent Anteil an Gesamtzufriedenheit), Management und Vorgesetzte (21,1 Prozent) sowie die Karrieremöglichkeiten (18,8 Prozent). Dieses Ergebnis deckt sich mit den Resultaten einer Studie aus dem Jahr 2015. Eine nachrangige Rolle spielen die Geschäftsaussichten (13,9 Prozent), die Work-Life-Balance (12,1 Prozent) sowie die Vergütung und Zusatzleistungen (12 Prozent).

Bedeutung von Unternehmenskultur steigt mit dem Einkommen – Rolle des Gehalts sinkt

Quelle: adel & link Public Relations

Abbildung 2 (s. Anhang) illustriert den Einfluss der sechs Arbeitsplatzfaktoren auf die Gesamtzufriedenheit nach Einkommensgruppen. Es zeigt sich, dass die drei Faktoren mit dem größten Einfluss auf die Jobzufriedenheit (Karrieremöglichkeiten, Unternehmenskultur und -werte sowie Management und Führung) umso wichtiger werden, je höher das Gehalt des Arbeitnehmers ist. Für die drei nachrangigen Faktoren (Geschäftsaussichten, Gehalt und Zusatzleistungen sowie Work-Life-Balance) gilt genau das Gegenteil. Gehalt und Zusatzleistungen spielen für Arbeitnehmer grundsätzlich eine wichtige Rolle, ihr Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit ist jedoch gering – und zwar unabhängig von der Höhe des Einkommens.

Zusammenfassend lässt sich festhalten: Je mehr Geld ein Arbeitnehmer verdient, desto unwesentlicher wird das Gehalt für ihn. Die Prioritäten verschieben sich mit steigendem Einkommen weiter in Richtung einer langfristigen Karriere und einem Arbeitsalltag in angenehmer Atmosphäre und Unternehmenskultur unter kompetenten Führungspersönlichkeiten.

Die abnehmende Bedeutung der Work-Life-Balance bei zunehmender Höhe des Einkommens lässt sich dadurch erklären, dass besser bezahlte Arbeitnehmer eher dazu bereit sind, Freizeit zugunsten von Arbeitszeit zu opfern. Auch die Geschäftsaussichten sind für Arbeitnehmer weniger zentral, je mehr sie verdienen. Dies kann einerseits damit zusammenhängen, dass Niedrigverdiener eher dazu neigen, sich bei wirtschaftlicher Unsicherheit Sorgen zu machen. Andererseits ist es wahrscheinlich, dass Besserverdiener durchschnittlich eher in großen und in Bezug auf die Geschäftsaussichten ohnehin langfristig stabilen Konzernen arbeiten.

Quelle: adel & link Public Relations

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Veröffentlicht von:

Despina Tagkalidou
Despina Tagkalidou
Despina Tagkalidou ist Mitglied in der MiNa-Redaktion und schreibt über Wirtschaftsverbände, Macher im Mittelstand, Produkte + Dienstleistungen, Digitale Wirtschaft und Familienunternehmer.
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