Einstellung von deutschen Arbeitnehmern zu Lohngerechtigkeit untersucht

Alexandra RüscheLetztes Update 11. Februar 2016

3 Minuten Lesezeit

Gleicher Lohn für gleiche Arbeit? Mehrheit der Arbeitnehmer glaubt, dass Frauen und Männer gleich bezahlt werden

Glassdoor-Studie: Zwei Drittel der deutschen Arbeitnehmer würden sich nicht bei Unternehmen mit einem Gender Pay Gap bewerben

Frankfurt am Main – Lohngerechtigkeit zwischen Frau und Mann: Was wie eine Selbstverständlichkeit klingt, ist in Deutschland noch immer nicht Realität. Stattdessen besteht eine erhebliche Gehaltskluft zwischen den Geschlechtern. Frauen verdienen im Durchschnitt selbst bei gleicher Qualifikation und vergleichbarer Tätigkeit rund 7 Prozent weniger als Männer. Glassdoor, die weltweit transparenteste Job- und Karriere-Community, hat nun die Ergebnisse seiner ersten weltweiten Gehaltsstudie veröffentlicht, bei der die Einstellung von Arbeitnehmern rund um das Thema Gender Pay Gap ermittelt wurde.

ARKM.marketing

90 Prozent der Deutschen finden, dass Frauen und Männer gleich entlohnt werden sollten

Dazu hat Glassdoor mehr als 8.000 Arbeitnehmer in Deutschland und sechs weiteren westlichen Industrienationen (Frankreich, Großbritannien, Kanada, Niederlande, USA und Schweiz) befragt. Obwohl Studien nahelegen, dass mit dem Ende des Gender Pay Gap erst in 81 Jahren zu rechnen ist, zeigen die Ergebnisse: Die Mehrheit der Arbeitnehmer (7 von 10) glaubt, dass Frauen und Männer bei ihrem Arbeitgeber für die gleiche Arbeit auch den gleichen Lohn erhalten. Und eine überwältigende Mehrheit findet, dass Frauen und Männer den gleichen Lohn für die gleiche Arbeit bekommen sollten – in Deutschland sind es 90 Prozent der Befragten. Der Anteil ist nur in den USA höher (93 Prozent).

„Obwohl offenkundig Lohnunterschiede bestehen, glaubt die Mehrheit der Arbeitnehmer, dass es an ihrem Arbeitsplatz keinen Gender Pay Gap gibt“, sagt Andrew Chamberlain, Chief Economist bei Glassdoor. „In allen untersuchten Ländern erfährt die Forderung nach Lohngerechtigkeit großen Zuspruch. International herrscht Konsens darüber, dass die besten Maßnahmen zur Bekämpfung des Gender Pay Gap gesetzliche Regulierung, Neuerungen hinsichtlich der Firmenpolitik von Unternehmen beim Thema Vergütung sowie generell mehr Gehaltstransparenz auf allen Ebenen sind.“

Lohngerechtigkeit beeinflusst Bewerberverhalten – auch von Männern

Unternehmen, die auch im Zuge der aktuellen Debatte rund um die Frauenquote mehr Mitarbeiterinnen für ihr Unternehmen begeistern wollen, sollten transparent mit ihrer Vergütungspraxis umgehen. Die Chance auf eingehende Bewerbungen erhöht sich bei Arbeitgebern signifikant, wenn sie für Lohngerechtigkeit zwischen Frau und Mann einstehen. 61 Prozent der deutschen Arbeitnehmer gaben an, sich nicht bei einem Unternehmen zu bewerben, bei dem sie einen Gender Pay Gap vermuten. Dies gilt insbesondere für Arbeitnehmerinnen: Mehr als zwei Drittel der Frauen (69 Prozent) verzichten lieber auf eine Bewerbung bei einem Arbeitgeber mit mangelnder Lohngerechtigkeit. Unter Männern ist es immerhin noch jeder Zweite (51 Prozent).

Dem Equal Pay Day zum Trotz – Mehrheit glaubt nicht an Gender Pay Gap bei ihrem Arbeitgeber

Obwohl viele Studien das Gegenteil beweisen, seit vielen Jahren Maßnahmen wie der Equal Pay Day bestehen und das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend an einem Gesetz für mehr Lohngerechtigkeit arbeitet, glauben fast drei Viertel der Deutschen nicht an die Gehaltskluft. 73 Prozent der deutschen Arbeitnehmer gehen davon aus, dass Frauen und Männer an ihrem Arbeitsplatz für die gleiche Arbeit auch die gleiche Vergütung erhalten.

Im Rahmen der Studie wurde auch die allgemeine, geschlechterunabhängige Lohngerechtigkeit untersucht. In Deutschland glauben 28 Prozent der Arbeitnehmer, dass sie im Verhältnis zu ihren Kollegen nicht fair bezahlt werden. Dieser Wert ist in keinem anderen untersuchten Land höher, in Großbritannien und den Niederlanden sogar erheblich niedriger (je 19 Prozent).

Maßnahmen gegen die Gehaltskluft

Gesetze für mehr Lohngerechtigkeit, eine Neugestaltung der Firmenpolitik von Unternehmen und generell mehr Transparenz beim Thema Gehalt gehören länderübergreifend zu den wichtigsten Maßnahmen gegen die ungleiche Bezahlung von Frau und Mann. Die sinnvollsten Maßnahmen aus Sicht der deutschen Arbeitnehmer, bei deren Arbeitgebern ihrer Ansicht nach eine Gehaltskluft besteht, lauten:

Gesetzgeber sollten Arbeitgeber dazu zwingen, alle Angestellten mit gleicher Erfahrung für die gleiche Tätigkeit auch gleich zu entlohnen (41 Prozent der Befragten stimmen zu)
Arbeitgeber sollten eine neue Unternehmenspolitik rund um das Thema Gehalt und Vergütung einführen (26 Prozent)
Frauen sollten Beschwerden und Klagen einreichen, um eine gleiche Bezahlung durchzusetzen (26 Prozent)
Eine größere interne Transparenz beim Thema Gehalt auf allen Ebenen – z. B. dadurch, dass Personalabteilungen die Gehaltszahlen offenlegen (15 Prozent)
Zusicherung des Arbeitgebers zu einer erhöhten Frauenquote in Führungspositionen (14 Prozent)
Zusicherung des Arbeitgebers zu einer erhöhten Frauenquote (11 Prozent)

Methodik

Die Studie wurde vom Marktforschungsinstitut Harris Poll im Auftrag von Glassdoor durchgeführt. In Deutschland, Frankreich, Grossbritannien, Kanada, den Niederlanden, der Schweiz und den USA wurden zwischen dem 1. und 5. Oktober 2015 insgesamt 8.254 Teilnehmer ab 18 Jahren befragt. Berücksichtigt wurden nur Erwachsene, die einer Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung nachgehen. Die Online-Befragung beruht nicht auf einer Zufallsstichprobe, weshalb keine theoretischen Stichprobenfehler errechnet werden können.

Quelle: Glassdoor

Veröffentlicht von:

Alexandra Rüsche: Alexandra Rüsche gehört seit 2009 der Redaktion Mittelstand-Nachrichten an. Sie schreibt als Journalistin über Tourismus, Familienunternehmen, Gesundheitsthemen, sowie Innovationen. Alexandra ist Mitglied im DPV (Deutscher Presse Verband - Verband für Journalisten e.V.). Sie ist über die Mailadresse der Redaktion erreichbar: redaktion@mittelstand-nachrichten.de